กองทุนเงินทดแทน · ประกันสังคม · ลาป่วย · วิธีเรียกร้องสิทธิ์ครบทุกกรณี
เมื่อลูกจ้างประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบผ่านกองทุนเงินทดแทน คุณมีสิทธิ์ได้รับทั้งค่ารักษาและค่าทดแทนรายได้ โดยไม่ต้องพิสูจน์ความผิด
สิทธิ์รักษาพยาบาลจากประกันสังคม ครอบคลุมทุกโรคที่ไม่ได้เกิดจากการทำงาน โดยต้องส่งสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 เดือน ใน 15 เดือน
สิทธิ์ที่ได้รับต่างกันตามต้นเหตุ — รู้ไว้เรียกให้ถูก
| สิทธิ์ | 🔧 จากการทำงาน (กองทุนเงินทดแทน) |
🏠 ไม่ใช่จากงาน (ประกันสังคม) |
|---|---|---|
| ค่ารักษาพยาบาล | ✓ ตามจ่ายจริง ไม่จำกัด | ✓ ฟรีในโรงพยาบาลตามบัตร |
| ค่าทดแทนรายได้ | ✓ 70% ค่าจ้าง/วัน | ◑ 50% ค่าจ้าง สูงสุด 90 วัน/ปี |
| 3 วันแรกที่หยุดงาน | ✓ นายจ้างจ่ายค่าจ้างปกติ | ✗ ประกันสังคมไม่ครอบคลุม |
| ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ | ✓ กายภาพ + อุปกรณ์ | ✗ ไม่มี |
| กรณีทุพพลภาพ | ✓ ค่าทดแทน 15 ปี | ◑ เงินทุพพลภาพรายเดือน |
| กรณีเสียชีวิต | ✓ ค่าทำศพ + ค่าทดแทน | ◑ ค่าทำศพ + เงินสะสม |
| เบี้ยที่ต้องจ่าย | ✓ นายจ้างออกทั้งหมด | ◑ ลูกจ้าง 5% + นายจ้าง 5% |
ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้ตามความเป็นจริง โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่ลาป่วยสูงสุด 30 วันทำงานต่อปี
เมื่อเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจากการทำงาน ทำตามลำดับนี้