คำนวณเงินชดเชยลูกจ้าง

โดยทั่วไป ไม่ได้รับ เว้นแต่กรณีพิเศษ เช่น ทำงานครบ 6 ปีและนายจ้างปรับลดสวัสดิการหรือเปลี่ยนเงื่อนไขจ้างงาน หรือกรณีเกษียณที่อายุตัว 60 ปีและทำงานมาแล้ว 10 ปีขึ้นไป ซึ่งมีสิทธิ์รับเงินชดเชยเต็มตามอายุงาน

ยื่นเรื่องร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในจังหวัดที่ทำงาน ภายใน 2 ปีนับจากวันเลิกจ้าง สายด่วน 1546 บริการฟรีตลอด 24 ชั่วโมง ไม่มีค่าใช้จ่าย

ได้รับยกเว้นภาษีเงินได้ 50% ของเงินชดเชย (แต่ไม่เกิน 100,000 บาท) และหากอายุงานครบ 5 ปีและอายุตัว 55 ปีขึ้นไป ได้รับยกเว้นภาษีเต็มจำนวน ควรขอหนังสือรับรองจากนายจ้างประกอบการยื่นภาษีด้วย

ไม่มีสิทธิ์รับเงินชดเชยตามกฎหมาย เนื่องจากกฎหมายกำหนดขั้นต่ำที่ 120 วัน (ประมาณ 4 เดือน) ขึ้นไปจึงจะเริ่มมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย 30 วัน

ให้ใช้ค่าจ้างเฉลี่ย 90 วันสุดท้าย หารด้วย 90 จะได้อัตราค่าจ้างรายวัน แล้วคูณด้วยจำนวนวันชดเชยที่มีสิทธิ์ได้รับ

อาจมีสิทธิ์ได้รับ (1) ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หากนายจ้างไม่แจ้งล่วงหน้า 30-60 วัน (2) ค่าจ้างค้างจ่าย หากมี (3) ค่าชดเชยพิเศษ กรณีย้ายสถานประกอบการ (4) เงินประกันสังคมกรณีว่างงาน 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย สูงสุด 180 วัน