คำนวณสิทธิ์วันลา

ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท กฎหมายไม่ได้บังคับให้สะสมข้ามปีได้ แต่ถ้าบริษัทมีนโยบายให้สะสมได้ ต้องปฏิบัติตาม ถ้าบริษัทไม่ให้สะสมและคุณไม่ได้ใช้ วันลาที่เหลือจะหมดอายุ — แนะนำให้ใช้ให้หมดในแต่ละปี

ได้ครับ ถ้าออกจากงานโดยไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนที่สะสมอยู่ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างทดแทนวันลาที่เหลือทั้งหมด เป็นสิทธิ์ตามมาตรา 67 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

ลาป่วยไม่เกิน 3 วัน ไม่ต้องมีใบแพทย์ นายจ้างบังคับไม่ได้ ถ้าลาเกิน 3 วัน นายจ้างมีสิทธิ์ขอใบรับรองแพทย์ได้

กฎหมายกำหนดว่าต้องทำงานครบ 1 ปีจึงมีสิทธิ์ลาพักร้อน แต่บริษัทหลายแห่งอนุญาตให้ลาพักร้อนก่อนครบ 1 ปีตามสัดส่วน ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท

นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดวันที่ลูกจ้างต้องหยุด เช่น ปิดโรงงาน แต่ต้องแจ้งล่วงหน้าและนับเป็นวันลาพักร้อน ไม่สามารถหักค่าจ้างแทนการให้ลาได้