โฆษณา — Google AdSense 728×90
⚖️ มาตรา 61–65 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ระบบจะคำนวณอัตรารายชั่วโมงให้อัตโนมัติ (÷ 30 ÷ 8 ชม.)
พนักงานรายชั่วโมงหรือรายวันสามารถระบุโดยตรงได้
ประเภทวันที่ทำ OT
ค่าล่วงเวลารวม
0บาท
โฆษณา — Google AdSense 300×250
อัตราค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 61–65
| สถานการณ์ | อัตราที่ได้รับ | มาตรา |
|---|---|---|
| OT วันธรรมดา (นอกเวลางานปกติ) | 1.5 เท่า | 61 |
| ทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์ (ในเวลางาน) | +1 เท่า (รวม 2) | 62 |
| OT วันหยุดประจำสัปดาห์ (นอกเวลางาน) | 3 เท่า | 63 |
| ทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ในเวลางาน) | 2 เท่า | 64 |
| OT วันหยุดนักขัตฤกษ์ (นอกเวลางาน) | 3 เท่า | 65 |
คำถามที่พบบ่อย
นายจ้างบังคับให้ทำ OT ได้ไหม?
โดยทั่วไปนายจ้างบังคับให้ทำงานล่วงเวลาไม่ได้ ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน ยกเว้นงานที่มีความจำเป็นเร่งด่วนตามที่กฎหมายกำหนด เช่น งานฉุกเฉิน งานที่ต้องทำต่อเนื่อง หรืองานตามฤดูกาลที่ต้องทำให้เสร็จภายในเวลา
OT สูงสุดต่อสัปดาห์ได้กี่ชั่วโมง?
กฎหมายกำหนดให้ทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับงานทั่วไป และไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับงานที่อาจเป็นอันตราย
ค่าจ้างรายชั่วโมงคำนวณอย่างไร?
สำหรับพนักงานรายเดือน: ค่าจ้างรายชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 30 วัน ÷ 8 ชั่วโมง ตัวอย่าง: เงินเดือน 25,000 บาท → รายชั่วโมง = 25,000 ÷ 30 ÷ 8 = 104.17 บาท/ชั่วโมง
นายจ้างไม่จ่าย OT ทำอย่างไร?
ร้องเรียนได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในจังหวัดที่ทำงาน สายด่วน 1546 ฟรีตลอด 24 ชั่วโมง ควรเก็บหลักฐานไว้ด้วย เช่น ตารางงาน สลิปเงินเดือน หรือข้อความที่นายจ้างสั่งให้ทำ OT
พนักงานระดับผู้บริหารมีสิทธิ์รับค่า OT ไหม?
ผู้บริหารที่มีอำนาจจ้างและเลิกจ้างได้ หรือผู้ที่ได้รับค่าจ้างในลักษณะอื่นที่ไม่ใช่รายชั่วโมง อาจไม่ได้รับสิทธิ์ค่า OT ตามกฎหมาย ขึ้นอยู่กับลักษณะงานและสัญญาจ้างที่ระบุไว้
ข้อควรทราบ: เครื่องมือนี้ใช้สำหรับประมาณการเบื้องต้นเท่านั้น ผลลัพธ์ที่ได้ไม่ใช่คำปรึกษาทางกฎหมาย กรณีพิพาทควรปรึกษาสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สายด่วน 1546