โฆษณา — Google AdSense 728×90
เลือกประเภทหนังสือ
ข้อมูลหนังสือ
👁️ ตัวอย่างหนังสือ — พร้อม Print/PDF
โฆษณา — Google AdSense 300×250
✅ Checklist สิ่งที่นายจ้างต้องทำ
1
บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง (30 วัน)
หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว (Pay in lieu of notice)2
จ่ายเงินชดเชยตามอายุงาน มาตรา 118
เว้นแต่กรณีทำผิดร้ายแรงตามมาตรา 1193
จ่ายค่าจ้างค้างชำระทั้งหมดในวันสุดท้าย
รวมค่าล่วงเวลา วันลาที่ยังไม่ได้ใช้4
ออกหนังสือรับรองการทำงานให้ลูกจ้าง
ลูกจ้างมีสิทธิ์ขอได้ตามกฎหมาย5
แจ้งสำนักงานประกันสังคมนำส่งเอกสารออกจากงาน
เพื่อให้ลูกจ้างขึ้นทะเบียนว่างงานและรับสิทธิ์ประกันสังคมได้คำถามที่พบบ่อย
ต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากี่วัน?
ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง เช่น จ่ายเดือนละครั้ง ต้องบอกกล่าวก่อน 1 เดือน ถ้าไม่บอกกล่าวหรือบอกน้อยกว่า ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว
หนังสือเลิกจ้างต้องระบุอะไรบ้าง?
ควรระบุ: ชื่อลูกจ้าง, ตำแหน่ง, วันที่มีผล, เหตุผล, เงินชดเชย (ถ้ามี) และลายเซ็นผู้มีอำนาจ แม้กฎหมายไม่บังคับรูปแบบ แต่การมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรช่วยป้องกันข้อพิพาทภายหลัง
ลูกจ้างไม่รับหนังสือเลิกจ้างทำอย่างไร?
ให้พยานเซ็นรับรู้ต่อหน้า หรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับไปที่ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน เก็บหลักฐานการส่งไว้ทุกกรณี
เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล ผิดกฎหมายไหม?
ไม่ผิดกฎหมายครับ นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายเงินชดเชยและบอกกล่าวล่วงหน้า ถ้าลูกจ้างเห็นว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สามารถฟ้องศาลแรงงานได้ภายใน 1 ปี
ข้อควรทราบ: แบบฟอร์มนี้เป็นตัวอย่างเพื่อใช้เป็นแนวทาง ควรปรึกษาทนายความด้านแรงงานในกรณีที่ซับซ้อน | สายด่วนกรมสวัสดิการ 1546