ลาป่วย ลาพักร้อน ลาคลอด ลากิจ ลาบวช — ได้กี่วัน ได้ค่าจ้างไหม ครบทุกคำถาม
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ตลอด แต่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเพียง 30 วันทำงานต่อปี หากป่วยเกินกว่านั้น ส่วนที่เกินจะไม่ได้รับค่าจ้าง (เว้นแต่บริษัทมีนโยบายดีกว่า)
การลาป่วยต้องแจ้งนายจ้างทันทีหรือโดยเร็ว หากลาตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างมีสิทธิ์ขอใบรับรองแพทย์ได้ตามมาตรา 32 วรรค 2 ซึ่งหมายความว่าถ้าลาแค่ 1-2 วัน นายจ้างจะบังคับขอใบรับรองแพทย์ไม่ได้
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจัดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี โดยได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้นเต็มจำนวน
อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งมีสิทธิ์ลาพักร้อนมากกว่านี้ เช่น 10, 12, 15 วัน/ปี ซึ่งถือเป็นสวัสดิการเพิ่มเติม ให้ตรวจสอบในสัญญาจ้างหรือระเบียบบริษัท
กรณีที่พนักงานยังไม่ได้ใช้วันหยุดพักร้อนทั้งหมดในปีนั้น กฎหมายไม่ได้บังคับให้สะสมข้ามปีได้ แต่หากบริษัทอนุญาตให้สะสมได้และระบุไว้ในสัญญา พนักงานมีสิทธิ์ใช้วันสะสมนั้น และเมื่อลาออก นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยวันพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้
ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดครรภ์หนึ่งได้ไม่เกิน 98 วัน รวมวันหยุด โดยนับรวมวันก่อนและหลังคลอด
เพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม 45 วัน ต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนคลอด และยื่นเรื่องที่สำนักงานประกันสังคมภายใน 1 ปีหลังคลอด
กรณีลูกจ้างชาย กฎหมายแรงงานปัจจุบันยังไม่บังคับให้นายจ้างให้ลาเลี้ยงดูบุตร แต่บางบริษัทให้เป็นสวัสดิการพิเศษ 3-15 วัน
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ไม่ได้กำหนดวันลากิจขั้นต่ำ ไว้ในกฎหมาย การลากิจจึงขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัท ซึ่งควรระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือระเบียบบริษัท
บริษัทส่วนใหญ่กำหนดให้ลากิจได้ 3–5 วันต่อปี โดยบางแห่งจ่ายค่าจ้างเต็ม บางแห่งไม่จ่าย ควรตรวจสอบในระเบียบบริษัทของตนเอง
กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้บังคับให้นายจ้างให้ลาบวช แต่บริษัทขนาดใหญ่และหน่วยงานรัฐหลายแห่งมีนโยบายให้ลาบวชได้ 15–30 วัน บางแห่งได้รับค่าจ้างระหว่างลา
หากบริษัทไม่มีนโยบายลาบวช พนักงานสามารถยื่นขอลาโดยใช้วันพักร้อน หรือลาโดยไม่รับค่าจ้างได้ โดยต้องตกลงกับนายจ้างล่วงหน้า
ลูกจ้างที่ถูกเรียกให้ไปเป็นทหารหรือตรวจเลือกทหาร มีสิทธิ์ลาได้ตลอดระยะเวลาที่ต้องไป โดยได้รับค่าจ้างระหว่างลาไม่เกิน 60 วันต่อปี ตามมาตรา 35 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
ในวันเลือกตั้ง ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อไปใช้สิทธิ์เลือกตั้งได้ โดยได้รับค่าจ้าง ตามพ.ร.บ.ประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วยการเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธหรือตัดค่าจ้างสำหรับการลาไปเลือกตั้งในวันเลือกตั้งทั่วไป หากนายจ้างขัดขวางการใช้สิทธิ์นี้อาจมีโทษตามกฎหมาย
นายจ้างต้องให้วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 1 วันต่อสัปดาห์ โดยแต่ละวันห่างกันไม่เกิน 6 วัน หากทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ต้องได้รับค่าตอบแทนพิเศษ (OT) ตามกฎหมาย
นายจ้างต้องกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี รวมวันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม) หากวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างต้องให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป
หากนายจ้างปฏิเสธสิทธิ์การลาที่กฎหมายกำหนด เช่น ไม่อนุมัติลาป่วย ตัดค่าจ้างวันลาป่วย หรือไม่ให้ลาคลอด สามารถดำเนินการได้ดังนี้: